SEGUNDO RELATOS, COPANOR NÃO VALORIZA SEUS FUNCIONÁRIOS

O Comunicado a seguir foi enviado para o nosso Blog por um funcionário da COPANOR, se identificando pelo e-mail: copanormelhor@yahoo.com.br. A veracidade das informações é de inteira responsabilidade dos seus idealizadores, ficando aqui o espaço para manifestação da COPANOR sobre o assunto.

“Vimos por meio desta, relatar as péssimas condições de trabalho muitas vezes sub humanas maquiadas pelo projeto COPANOR impulsionando a continuidade da administração PSDB. Tal projeto que teria como objetivo melhorar a qualidade de vida da população norte e nordeste de Minas Gerais entra em contradição com os objetivos ao qual foi criado tendo em vista a desvalorização dos profissionais contratados pela mesma, o que nos faz acreditar que esse projeto não passa de campanha política.

Listamos abaixo algumas das principais dificuldades enfrentadas pelos seus colaboradores:

1 – Considerando que a COPANOR é uma empresa subsidiária da COPASA e que presta os mesmos serviços, com as mesmas responsabilidades cumprindo as mesmas exigências dos órgãos fiscalizadores de saneamento (as atividades desempenhadas pelos empregados da COPANOR são as mesmas desenvolvidas pelos empregados da COPASA, tanto é que as empresas possuem a mesma Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE), vimos que não se justifica a grande dissiparidade salarial entre as duas empresas. Exemplificando, uma das funções existentes é o Operador de Sistema (o que faz de tudo) que exerce as funções de leiturista, serviços de manutenção e ligação em redes de distribuição de água e coleta de esgoto, operador da Estação de Tratamento de Água - ETA, operador da Estação de Tratamento de Esgoto – ETE, às vezes realizando até serviços de eletromecânica a qual não possui conhecimento técnico, atendente comercial, motorista condutor de produtos químicos perigosos, pois a empresa não possui profissionais suficientes nestas áreas o que demonstra a falta de estrutura e organização da empresa; em muitas localidades operadas pela COPANOR há apenas um único empregado trabalhando trinta dias por mês, e em alguns casos responsabilizando-se por mais de um sistema de abastecimento de água e/ou esgoto, ocasionando o excesso de horas extras em sua jornada de trabalho, na maioria das vezes excedendo os limites fixados pela legislação trabalhista, recebendo unicamente um salário base de aproximadamente R$ 550,00, valor inferior ao Ticket-alimentação da COPASA que gira em torno de R$ 700,00.

2 – O quadro reduzido de funcionários acarreta a deficiência dos serviços prestados demonstrando mais uma vez a falta de estrutura e organização da empresa causando transtorno e insatisfação da população atendida, contrariando os objetivos da criação COPANOR; “Proporcionar melhoria na qualidade de vida da população e contribuir no desenvolvimento sócio econômico do norte e nordeste de Minas Gerais”.

3 – Algumas localidades não possuem meios de comunicação como telefone para contactarem com os escritórios de apoio administrativo e operacional (se houver problemas elétricos no sistema de abastecimento de água ou no tratamento, o empregado estará impossibilitado de receber apoio técnico em tempo hábil, gerando transtornos a população por longos períodos de falta de abastecimento, em alguns casos, o empregado recebe ameaças de clientes por problemas que o mesmo não possui condições de solucionar.

Listamos abaixo alguns benefícios disponibilizados aos empregados da COPASA:

      I.        Assistência médica e social para o colaborador e seus dependentes;

Ø  Assistência médica (Unimed)

Ø  Assistência médica (Copass saúde)

Ø  Assistência odontológica

Ø  Saldo de saúde R$ 1.648,43

     II.        Cartão refeição / alimentação: R$ 444,29;

   III.        Cesta básica mensal: R$ 278,51 / cesta de natal: R$ 231,84;

  IV.        Seguro de vida em grupo;

    V.        Auxílio funeral: R$ 1.585,33;

  VI.        Empréstimos em consignação;

VII.        Assistência especial: R$ 599,53

VIII.        Auxílio educação Copasa: até R$ 427,21

  IX.        Gratificação por dirigir veículos da empresa;

    X.        Lanche padrão (Constituído de uma embalagem ou copo de leite in-natura, um pão de 50 gramas com manteiga e café)

O único benefício que o empregado da COPANOR possui é o lanche padrão.

Apresentamos aqui as mais relevantes deficiências da COPANOR solicitando o apoio de no intuito de obtermos uma valorização dos profissionais e melhores condições de trabalho nesta empresa.”